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★★★★☆

3.8 étoiles sur 5 de 649 avis

2002-10-22
Understanding Prejudice and Discrimination - de Scott Plous (Author)

Details Understanding Prejudice and Discrimination

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Le Titre Du LivreUnderstanding Prejudice and Discrimination
Date de publication2002-10-22
TraducteurNicko Zulaikha
Quantité de Pages356 Pages
Taille du fichier69.01 MB
LangueFrançais et Anglais
ÉditeurInforma
ISBN-102933898919-GVL
Format de E-BookPDF ePub AMZ AMI PNG
de (Auteur)Scott Plous
ISBN-13049-1554929102-RFV
Nom de FichierUnderstanding-Prejudice-and-Discrimination.pdf

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Plus précisément «discrimination personnelle» fait référence à des actes de discrimination commis par des individus un directeur qui refuse d’engager des employés juifs tandis que «discrimination institutionnelle» fait référence à des politiques ou pratiques discriminatoires qui se produisent dans des organisations ou autres institutions une politique d’immigration antisémite

Tout comme d’autres mesures de stéréotypes implicites les résultats au TAI ont été liés aux mesures comportementales de discrimination Par exemple une étude démontra que les étudiants blancs avec des résultats au TAI qui les classifient comme étant problancs se conduisent mieux envers un partenaire blanc que noir lors d’une conversation tels qu’évalués par des juges indépendants qui visionnèrent des cassettes de leurs conversations McConnell Leibold 2001

Traditionnellement les recherches en psychologie portant sur les préjugés et la discrimination ont focalisé sur les attitudes et les comportements des membres du groupe majoritaire

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Selon une analyse de plus de 100 études par l’Institut américain de médecine « Institute of Medicine» la discrimination contribue aux différences raciales dans les soins de santé et aux taux de mortalité plus élevés chez les groupes minoritaires en ce qui a trait au cancer aux maladies cardiaques au diabète ainsi qu’au SIDA Smedley Stith Nelson 2002

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